Welfare aziendale e Agenda 2030
Tematiche come la tutela delle persone, lo sviluppo economico e l’inclusività sono sempre più centrali nella nostra vita quotidiana e nelle agende politiche ed economiche globali. Nel settembre del 2015, 193 Paesi hanno sottoscritto l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, recepita anche dall’Unione Europea come quadro di riferimento per affrontare le grandi sfide del prossimo decennio.
Cos’è l’Agenda 2030?
L’Agenda 2030 è un quadro di riferimento globale delle Nazioni Unite che comprende 17 obiettivi interconnessi all’interno di un programma più ampio con 169 target. Cinque di questi obiettivi sono chiave per lo sviluppo economico:
Persone: Eliminare fame e povertà, garantire dignità e uguaglianza.
Prosperità: Garantire vite prospere in armonia con la natura.
Pace: Promuovere società pacifiche, giuste e inclusive.
Partnership: Implementare l’Agenda attraverso solide collaborazioni.
Pianeta: Proteggere risorse naturali e clima per le generazioni future.
Questi punti richiedono un approccio sistemico che consideri le interrelazioni tra gli obiettivi per evitare effetti negativi su altri ambiti.
Responsabilità Condivisa nell’Attuazione dell’Agenda
L’attuazione dell’Agenda 2030 richiede una responsabilità condivisa tra Stati, cittadini, privati, istituzioni e comunità scientifica per creare un mondo libero da fame, povertà, paura e violenza.
Welfare e Agenda 2030: la Situazione in Italia
In Italia, interventi normativi e iniziative pubblico/private stanno favorendo lo sviluppo di un sistema economico basato sulla circular economy e un welfare pubblico per migliorare il benessere dei cittadini. Un esempio è il Collegato Ambientale (L. 221/2015) che promuove misure di Green Economy e la gestione sostenibile delle risorse naturali.
Nuovi Investimenti Dedicati alla Sostenibilità
Il Kaleidos Impact Watch, report il cui obiettivo è quello di sondare la situazione delle PMI e relative politche green attuate, evidenzia che il 42% delle stesse ha avviato investimenti green, con benefici in termini di riduzione dei costi e reputazione. Il report sottolinea anche l’importanza delle politiche di benessere per i dipendenti, con il 54% delle PMI che investe in welfare aziendale.
I Punti di Contatto tra Welfare Aziendale e Agenda 2030
Il welfare aziendale, che promuove la salute dei dipendenti e delle comunità, si allinea con l’Agenda 2030, migliorando la vita delle persone sia sul lavoro che nel privato. Il governo italiano ha istituito la Cabina di regia Benessere Italia per supportare le politiche di benessere e la qualità della vita, coinvolgendo anche il settore imprenditoriale e la ricerca.
Obiettivi di Sviluppo Sostenibile e Welfare Aziendale
Il welfare aziendale impatta sugli obiettivi dell’Agenda 2030, come Lavoro dignitoso e crescita economica, Imprese, innovazione e infrastrutture, Parità di genere. Misure di work-life balance, congedi parentali, flessibilità e lavoro agile favoriscono l’occupazione femminile e migliorano il benessere dei lavoratori.
Le Strategie per un Futuro Sostenibile
Le politiche di welfare aziendale sono cruciali per lo sviluppo sostenibile del sistema produttivo. Le aziende devono promuovere il benessere dei dipendenti e la responsabilità sociale, diffondendo consapevolezza per incoraggiare pratiche sostenibili e aderire agli obiettivi dell’Agenda 2030, garantendo un futuro sostenibile per le generazioni future.